トライアル企業について

採用ご担当者様へ 本事業のご案内
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TEL:052-561-1446
受付時間:平日09:00~17:30

トライアル企業のメリット

①最長2か月間のトライアル勤務(紹介予定派遣)を経て直接雇用の判断ができます
※実際に会社の雰囲気に合っているか、業務スキル、就労意欲、コミュニケーション力等

②トライアル勤務中の給与(時給)、交通費は事業から支給!企業負担はありません!
※業務中に発生した交通費・出張費等は除く

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣契約終了後に正社員などの直接雇用を前提に一定期間派遣で就業し、派遣契約終了後に双方の合意により正社員などの直接雇用として採用されるシステムです。
トライアル勤務期間は株式会社パソナと求職者の間で雇用を結び、企業との雇用契約はありません。

事業概要オンライン説明会<アーカイブ>
★詳しいご説明が必要な場合は、お気軽にご連絡ください

事業概要オンライン説明会 Q&A 

現在の求職者、受入企業の応募状況はいかがでしょうか。 オンライン説明会時にご案内させていただきます。
また一定数の求職者が集まりましたら参加企業向けページにて求職者情報をお知らせする予定です。
※希望求職者のみ
トライアル勤務は必ず受け入れないといけないのでしょうか。 お断り可能です。
トライアル勤務受け入れ前に面接を行います。
トライアル中に求めるスキルに満たないと判断した場合など随時ご相談ください。
運転は可能ですか。 トライアル勤務期間中の運転業務は禁止されています。直接雇用後は可能です。
その他業務に危険性、専門性が必要なもの、士業など。
詳細はこちらよりご確認ください:https://www.jassa.or.jp/corporation/tekiyoujyogai/01.html
トライアル勤務期間の給与は事業で設定するのでしょうか。
各企業ごとの求人情報を反映し設定してもらえるのか。
パソナの派遣業務内容、給与規定に沿って時給のお支払いをいたします。
ご希望の場合は、ご担当者様へ時給をお伝えすることも可能です。
なお求職者の方へは業務スキルによっては正社員登用後、トライアル勤務時の給与と異なるケースがある可能性をお伝えしています。

参加申込する業種に制限がありますか

以下業種に制限がございます。
[1]港湾運送業務に就く職業、[2]建設業務に就く職業以外の職業
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai01.html(厚生労働省サイト)
トライアル勤務期間の就業条件はありますか(6/23UP) 週休二日制(週5日勤務 月~日の間で2日休み)、夜間勤務は禁止しています
勤務時間は原則7.5時間でお願いしています。
※例外もございますので、随時ご相談ください
整備業の申し込みは可能か(6/23UP) 原則可能ですが、業務内容をお伺いし、判断させていただきます。
また企業様側の受け入れ基準等も事前にお伺いできればと思います。
(例:資格保持者のみ紹介希望、等)
トライアル勤務後、試用期間は設けることができるか(7/22UP) 法律で禁止されております。
直接雇用可否のご判断が必要となります。
運転は可能ですか。 トライアル勤務期間中の運転業務は禁止されています。直接雇用後は可能です。
その他業務に危険性、専門性が必要なもの、士業など。
詳細はこちらよりご確認ください:https://www.jassa.or.jp/corporation/tekiyoujyogai/01.html

トライアル企業参加後の流れ

事業参加~トライアル勤務前

Step.1
エントリー・求人票作成
①ホームページより申込み(ページ下入口より)
②自動返信メールにて送られる求人票作成フォームより、求人内容を用意したうえで回答・作成
③送信完了後、運営事務局が確認。求人票(Excel)に反映したものを担当者宛にメール
④最終チェック(不備確認や修正をお願いいたします)
➄内容確認後、参加求職者の方へ全体公開(求職者専用ページ)
 参加企業向け案内ページのパスワードのご案内

~トライアル勤務希望者のご連絡まで、追加の手続きはございません~
~職場見学のご相談をさせていただく場合がございます~

◆定期的な募集状況発信、求職者の希望職種をお知らせします◆
Step.2
求職者エントリー~トライアル勤務決定
①トライアル勤務希望者がいましたら、履歴書・職務経歴書を送付します
②書類選考(任意)後、職場見学兼トライアル勤務判断面接の実施
 合格⇒トライアル勤務決定・開始日等相談
 不合格⇒他求職者を引き続きご紹介
Step.3
契約書類作成
トライアル勤務開始に向けて各契約書類の作成をお願いいたします
例:トライアル勤務期間の就業条件、覚書(紹介手数料0円)等
Step.2
求職者エントリー~トライアル勤務決定
①トライアル勤務希望者がいましたら、履歴書・職務経歴書を送付します
②書類選考(任意)後、職場見学兼トライアル勤務判断面接の実施
 合格⇒トライアル勤務決定・開始日等相談
 不合格⇒他求職者を引き続きご紹介

トライアル勤務受け入れ期間(モデルケース)~直接雇用決定

Step.1
開始~1ヶ月経過時
随時お困りのことがございましたらご相談ください
★充実のフォロー体制

1カ月経過時、企業担当者、求職者それぞれと面談を実施します
就労評価、今後について、改善点等総合的にお知らせください
Step.2
1ヶ月半経過時~(書類作成)
概ね双方の合意がありましたら、明示・採用通知書の作成をいたします
この時点で雇用形態・おおよその条件について意向をお知らせください
【注意】
雇用切り替え手続きはトライアル勤務終了時までに完了する必要がございます
Step.3
明示お渡し~直接雇用決定
トライアル勤務終了2週間前を目安に最終意思確認をお伺い

双方直接雇用希望⇒明示お渡し、求職者承諾次第採用通知書のお渡しにて手続き完了
企業不採用⇒トライアル勤務終了
求職者辞退⇒トライアル勤務終了

※トライアル勤務は双方の判断で途中終了も可能です
Step.2
1ヶ月半経過時~(書類作成)
概ね双方の合意がありましたら、明示・採用通知書の作成をいたします
この時点で雇用形態・おおよその条件について意向をお知らせください
【注意】
雇用切り替え手続きはトライアル勤務終了時までに完了する必要がございます

お気軽にお問い合わせください

ご不明な点がございましたら運営事務局宛にお問い合わせください
TEL 052-561-1446
受付時間 09:00〜17:30(土日祝を除く)